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Augmentations collectives ou individuelles

Le maintien du pouvoir d'achat n'a pas été assuré par les augmentations collectives. 100% des collègues se font avoir !

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Stress, Conditions de travail

La situation dans la Branche Caisse d'Epargne

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Négociations Annuelles Obligatoires

Rémunérations, Carrière, Emploi : les revendications CFDT

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Pouvoir d'achat

La CFDT interpelle les dirigeants de BPCE !

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MNCE

Nos cotisations vont augmenter plus vite que les prestations !

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Charge de travail, horaires : la situation est trop grave.

Agir est impératif. Jean-Luc Vergne, DRH du groupe, ne peut plus se défausser.

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Evolutions dans l'emploi !

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Permettre à chacun(e) d'avoir de réelles perspectives d'évolution de carrière et pouvoir faire valoir ses droits sur la base de…

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Stress, Conditions de travail Version imprimable
27-01-2012
 

Favoris : 47


LA SITUATION DANS LA BRANCHE CAISSE D’ÉPARGNE

En juillet 2009, un accord national de branche sur « la mesure et la prévention du stress au travail » était signé entre la CNCE (devenue depuis BPCE), la CFDT et 5 autres organisations syndicales. En avril 2011, à la demande, notamment de la CFDT, s'ouvraient des négociations sur les conditions de travail.

Où en sommes- nous ?

Les revendications CFDT.

La CFDT a rappelé la nécessité d’avancer en urgence sur ce dossier, car la situation continue à se dégrader. Des groupes de travail ont été mis en place début 2012. La CFDT participe activement à ces négociations dans le but de les faire aboutir pour la mise en place d’ un dispositif concret et complet.

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Dernière mise à jour: 27-01-2012 08:35

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Sommet social Version imprimable
18-01-2012
 

Favoris : 9

Intervention de François Chérèque Mercredi 18 janvier 2012 à l'Elysée

 

Quand la CFDT a proposé la tenue d'un sommet social, il y a cinq mois, ce n'était pas par fantaisie ou pour occuper l'espace médiatique de la fin d'été. Nous étions alertés par nos militants, au plus près des préoccupations des salariés et des réalités des entreprises, que nous étions loin d'être engagés dans une sortie de crise, contrairement aux propos officiels de l'époque. Des signes se manifestaient que la crise se renforçait, que les CDD et les intérimaires n'étaient plus réembauchés, que les difficultés économiques revenaient au premier plan, aggravées par les difficultés financières des collectivités territoriales et par la perspective d'un plan de rigueur qui allait aggraver le ralentissement de la croissance en freinant son principal moteur : la consommation.
Avec l'expérience de la crise de 2008, nous étions donc persuadés que des mesures spécifiques en direction des salariés devaient être prises, en allant plus loin et avec plus de réactivité.

Malheureusement, les semaines et lesmois qui ont suivi nous ont donné raison. Le chômage a repris sa forte progression, les demandeurs d'emploi restent au chômage de plus en plus longtemps, et les perspectives très faibles de croissance n'augurent rien de bon sur les chiffres du chômage dans les prochains mois.

Pour la réactivité, c'est raté, il a fallu attendre cinq mois, mais il n'est jamais trop tard pour se mettre autour d'une table en vue de prendre des mesures d'urgence pour les salariés en difficulté, et c'est dans cet état d'esprit que la CFDT participe à ce sommet social.

Nos propositions
Nous avons une série de propositions de mesures, que nous souhaitons inscrire dans un cadre cohérent, et dans un pilotage coordonné entre l'Etat, les organisations syndicales et patronales. 

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Dernière mise à jour: 19-01-2012 11:36

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Augmentations collectives ou individuelles Version imprimable
31-12-2011
 

Favoris : 41

100% des collègues se « font avoir » !

Il faut que cela change.

C'est ce que revendique la CFDT.

 

Lors de la réunion de négociation salariale du 30 novembre 2011, les dirigeants de BPCE ont présenté les effets des diverses augmentations de salaire des années 2009, 2010 et 2011.

 

Édifiant !

1)      Le maintien du pouvoir d'achat n'a pas été assuré par les augmentations collectives,

2)      Les augmentations individuelles et les promotions ne concernent qu'une minorité,

3)      Au final, tou(te)s les collègues sont perdant(e)s !


Toutes et tous perdants

Des augmentations collectives qui ne maintiennent pas le pouvoir d'achat, des augmentations individuelles et des promotions, dont la contrepartie financière relève de « l'escroquerie intellectuelle » : quel que soit l'angle d'approche, au final chaque collègue « se fait avoir » !

 

Alors, il faut que ça change. Et c'est pourquoi la CFDT revendique :

  • le maintien du pouvoir d'achat pour l'ensemble des éléments de la rémunération,
  • l'avancement dans l'emploi assuré à partir de critères objectifs,
  • 100% du différentiel des RAM en cas de promotion,
  • une rémunération minimale d'au moins 1500 € mensuels,
  • une comparaison rémunération/ salaire minimal à partir des seuls éléments de salaire versés mensuellement.

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Dernière mise à jour: 31-12-2011 00:00

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Négociation Annuelle Obligatoire Version imprimable
08-12-2011
 

Favoris : 26


Rémunérations, Carrière, Emploi : les revendications CFDT

Les Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) commencent. La CFDT présente des revendications qui concernent toutes et tous, sans aucune différenciation, notamment par rapport à la date d'entrée dans l'entreprise. Car si, bien évidemment, il faut s'occuper de la situation des collègues entrés avant 2002, il faut aussi s'occuper de celles et de ceux entrés depuis. Et ils représentent à présent 40% de l'effectif de la Branche... et c’est là que se trouvent les plus bas salaires. 

Depuis plusieurs années, dans la Branche Caisses d'Epargne, les négociations NAO échouent, aucun accord n'étant trouvé. Il est temps que cela change. Pour cela, les employeurs doivent enfin accepter que chacun(e) puisse disposer des moyens de vivre, et avoir des perspectives en terme de carrière et d'emploi. Donc, entendre les revendications CFDT. 

Il est clair que cette année encore, les patrons vont nous « servir » la crise comme prétexte à ne rien faire ! La crise, les collègues n'en sont pas responsables. Ils la subissent. Et depuis 2008, ce sont eux qui font face au « ras-le-bol » des clients, à leurs inquiétudes voire à leur agressivité contre les « banquiers ». Ce sont les collègues qui « sauvent les meubles » tandis que des « responsables développement » poussent à des pratiques commerciales pour le moins « contestables ». Ce sont eux également qui subissent les conséquences désastreuses des décisions dogmatiques conduisant à la baisse des effectifs des services après-vente, qui de ce fait n’arrivent plus à suivre.

Il est effectivement temps de changer tout ça ! 

Détail de nos revendications : pdf Pour lire la suite, Cliquez ici !

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Dernière mise à jour: 08-12-2011 14:13

Tags : NAO, Rémunérations, Revendications, Carrière, Emploi
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Conditions de travail Version imprimable
01-12-2011
 

Favoris : 38


La négociation nationale avance… mais trop lentement !

 

Que revendique la CFDT ?

Que propose la DRH Groupe ?

La situation continue a se degrader !

La CFDT a envoyé à la DRH de BPCE une contreproposition reprenant l’ensemble de ses revendications. Lors de la réunion de négociation de Branche du 25 octobre, la DRH de BPCE a indiqué avoir compris que nous voulions un dispositif plus concret et plus complet, qui prenne également en compte les constats des diagnostics stress (entre autres la politique de distribution, la politique de rémunération, etc.). La DRH de BPCE devrait donc logiquement présenter de nouvelles propositions, mais toujours rien à ce jour...

Et pendant ce temps-là, pour les collègues la situation continue toujours à se dégrader. Il est vraiment urgent que cela change ! 

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Dernière mise à jour: 01-12-2011 10:47

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Accord GPEC BPCE Version imprimable
04-11-2011
 

Favoris : 29


La CFDT signe le 1er accord national du groupe BPCE

Depuis la création du groupe BPCE, la CFDT réclamait des mesures négociées de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences. Tout au long de la négociation la CFDT a été la principale force de propositions. L'accord obtenu est structurant et apporte un certain nombre d’avancées.

Il se décline en 5 chapitres :

  1. Anticipation des évolutions des emplois et des compétences
  2. Ressources humaines et développement des compétences
  3. Mobilité au sein du groupe
  4. Egalité professionnelle
  5. Accompagnement des seniors et la préparation de la fin de carrière
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Dernière mise à jour: 04-11-2011 01:00

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Comité de Groupe BPCE du 13 octobre 2011 Version imprimable
28-10-2011
 

Favoris : 28

Résumé des principaux points abordés lors de la réunion du Comité de Groupe BPCE du 13 octobre 2011 :

  • Présentation sociale du rapport 2010 sur le groupe BPCE par les experts désignés par les élus (cabinet SECAFI ALPHA)
  • Situation de liquidité de BPCE à fin septembre
  • Situation économique de BPCE à fin septembre 2011
  • Dividendes versés par BPCE SA aux caisses d’épargne et banques populaires
  • Prime de partage des profits (Loi dite PPP de juillet 2011)
  • Incidences sur le personnel des difficultés économiques actuelles
  • Situation des salariés de MA BANQUE et du GIE CREDIT MARTIME
  • « Question qui fâche »
Cette réunion du Comité de Groupe conforte la volonté de vos élus CFDT d'aboutir rapidement à la mise en place d'une véritable politique sociale au niveau du Groupe. Celle-ci doit permettre de garantir à chacun(e) son avenir, quel que soit, à ce jour, sa fonction, son lieu de travail, sa situation tant personnelle que professionnelle.
Vos représentants CFDT au Comité de Groupe 

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Dernière mise à jour: 28-10-2011 12:38

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Pouvoir d'achat Version imprimable
27-10-2011
 

Favoris : 43


La CFDT interpelle les dirigeants de BPCE !

 

La CFDT demande aux dirigeants de BPCE de convoquer très rapidement une réunion de négociation portant sur le maintien du pouvoir d'achat au titre de 2011 et la revalorisation des RAM. 

Au regard de l'indice INSEE connu à ce jour, la hausse des prix dépasse les 1,50 % depuis le début de l'année. Au titre de 2011, l'INSEE prévoit une hausse des prix supérieure à 2%. 

Le maintien du pouvoir d'achat n'est pas un luxe mais le moyen de continuer à vivre décemment. Les dirigeants du groupe BPCE, qui se veulent « employeurs de référence », doivent l'entendre ! 

Les revendications CFDT pour le maintien du pouvoir d'achat en 2011 :

  • augmentation de 1,2% sur tous les éléments de rémunération,
  • augmentation minimale égale à 35 euros mensuels,
  • effet rétroactif au 1er septembre,
  • revalorisation de chaque RAM de 1000 euros.
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Dernière mise à jour: 27-10-2011 10:25

Tags : pouvoir d'achat, Augmentations, Salaire
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MNCE : cotisations et prestations 2012 Version imprimable
22-10-2011
 

Favoris : 33


Nos cotisations vont augmenter plus vite que les prestations !

Que revendique la CFDT ?

 

La CFDT revendique l’intégration de prestations améliorées type « Santé + » au sein de notre Contrat Groupe National Actifs comme d’autres… (Retraités…)Pour la CFDT, toujours à l’écoute des collègues, l’amélioration constante et importante des prestations, sans complémentaire accessible à une seule minorité, dans le respect des équilibres, restera le leitmotiv de notre action syndicale responsable et active au sein de notre mutuelle : la MNCE ! 

pdf Lire le tract : Cliquez ici !

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Dernière mise à jour: 22-10-2011 12:12

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La crise en Questions Version imprimable
13-10-2011
 

Favoris : 49


3 questions pour comprendre :

  1. Quels sont les déclencheurs de la crise ?
  2. Pourquoi les établissements financiers sont-ils concernés ?
  3. Qui est vraiment responsable ?

3 propositions CFDT :

  1. Donner une réponse européenne
  2. Agir sur les établissements financiers
  3. Éviter les fausses bonnes idées
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Dernière mise à jour: 13-10-2011 10:11

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INFOS Comité de Groupe Version imprimable
11-10-2011
 

Favoris : 33

Pour les élus CFDT, un seul objectif a été poursuivi au cours des différentes réunions de cet été : mieux connaître les intentions de la Direction afin de mieux défendre les salariés.
Mieux connaître la stratégie du Groupe, sa situation économique, ses perspectives. Ceci afin d'anticiper les conséquences sociales et agir pour que chaque salarié d’aujourd’hui puisse toujours avoir demain sa place dans le Groupe. C’est la « feuille de route » des élus CFDT.
Dans cet état d’esprit, vos élus CFDT ont interpellé les dirigeants de BPCE sur tous les thèmes pouvant avoir des conséquences sur la situation de chacun, quel que soit son emploi ou son entreprise.
Sur plusieurs sujets, nous arrivons à obtenir des réponses.
Lire le tract : pdf Cliquez ici !

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Dernière mise à jour: 11-10-2011 14:35

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Financement de la Sécurité sociale Version imprimable
28-09-2011
 

Favoris : 54

Le gouvernement persiste dans l’injustice

 

Le Projet de loi de financement de la Sécurité sociale (PLFSS) prévoit des mesures qui devraient améliorer les ressources de l’assurance maladie. Certaines d’entre-elles sont efficaces et équitables, notamment la hausse du prélèvement social sur les revenus de capitaux.
En revanche, l’alourdissement des taxes indirectes et la moindre prise en charge des indemnités journalières sont inacceptables. Elles pénalisent les salariés, surtout ceux qui ont de bas revenus.
Les principales mesures annoncées dans le PLFSS 2012 portent essentiellement sur les dépenses ou bien impliquent de nouveaux transferts de prise en charge vers les ménages.
La CFDT est en total désaccord avec cette politique. Nous avions déploré l’année dernière la taxation à 3,5 % des complémentaires santé qui renchérit le coût de l’assurance complémentaire pour les ménages. En annonçant le doublement de cette taxe, le gouvernement persiste dans une voie qui accroît le nombre de personnes qui renonceront aux soins.
Il faut maîtriser les dépenses en s’attaquant de front à la réorganisation du système de soins, miné par la mauvaise répartition des professionnels de santé et des services de soins sur le territoire. Il est indispensable d’affronter les questions de la formation des prix du médicament, du mode de rémunération des médecins.
 
La CFDT réaffirme son complet désaccord avec le renoncement de la réforme de la prise en charge de la dépendance qui était l’une des grandes promesses du quinquennat.
 

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Dernière mise à jour: 15-10-2011 10:24

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