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Négociations Annuelles Obligatoires Nationales Version imprimable
06-02-2010
 

Favoris : 21


Loin du compte ?

Le 19 janvier s'est tenue, pour la branche Caisse d’Epargne, une troisième réunion de « Négociation Annuelle Obligatoire » concernant principalement la politique salariale en 2010. La CFDT a défendu une série de propositions. Concernant les salaires, outre le maintien du pouvoir d'achat, la CFDT a très fortement insisté sur la nécessaire revalorisation des minimas.

Augmentation générale pour 2010, la CFDT demande :

  • une augmentation générale, portant sur l'ensemble des éléments de la rémunération, de 1% au 1er janvier,
  • La tenue d'une nouvelle réunion NAO à la rentrée 2010 si l'inflation prévisionnel 2010 dépasse les 1%. 
pdf Lire le tract

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Dernière mise à jour: 06-02-2010 08:05

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Négociation Annuelle Obligatoire Version imprimable
18-11-2009
 

Favoris : 105

Nouveau Groupe, nouvelle DRH Groupe : nouveau dialogue social ?

 
Les 6, 26 novembre et 4 décembre 2009 se sont tenues les réunions de NAO. BPCE nous avait fait parvenir un projet d'accord (cliquer ici). Suite à l'examen de ce texte en Collectif National, la CFDT a envoyé une contre proposition le 15 janvier (pdf Propositions cfdt Cliquer ici).
 
Interventions CFDT le 19 janvier : en préalable pour faire constater que l'engagement, donné lors de la réunion de décembre, de porter le minimum d'augmentation salariale en cas de promotion à 50% du différentiel entre deux RAM n'était pas dans le texte.
réponse BPCE = c'est bien acté. Simplement il va falloir trouver une rédaction puisqu'il s'agit de s'engager à modifier un autre accord par avenant.
 
Ensuite nous sommes intervenus en priorité sur les articles « bloquants » pour nous (donc non dans l'ordre du projet d'accord BPCE ci-joint) :  demande de suppression de l'article 4 sur l'égalité professionnelle en développant les raisons exposées dans notre courrier et en précisant qu'il était hors de question de « donner quitus » aux employeurs, comme demandé puisque nous avons affirmé, et les autres OS également, que très peu avait été fait et que quasiment rien de ce qui aurait été fait n'est contrôlable. …
Rappel de notre demande de disposer d'un bilan détaillé.
réponse BPCE = accord pour supprimer au moins les trois premiers paragraphes de l'article. Concernant le bilan, une réunion aura lieu au cours du premier semestre 2010.
 
Intervention sur les articles 3 et 2 avec demande de porter la T1 à 20000 euros et de revaloriser significativement les autres RAM, en priorité les T2 et T3 puis, de manière dégressive, les TM et les CM. Suite à notre intervention : BPCE reconnaît que peu de collègues seront concernés par l'article 3 (moins de 200 sur plus de 40000 collègues pour la Branche …). refus de porter la T1 à 20000 euros. annonce de la suppression de l'article 3 MAIS sans modifier l'article 2 !
 
Intervention CFDT pour indiquer que la question des RAM était un point central et que le refus de BPCE sur ce point va être bloquant pour la CFDT. En conséquence, la CFDT considère qu'il n'est pas utile de décliner ses autres propositions, Au final BPCE annonce que la revalorisation de 0,7% est avancée au 1er février. D'autre part BPCE annonce, qu'en fonction de l'évolution de l'inflation et de la conjoncture économique, elle organisera soit une nouvelle réunion NAO 2009 à la rentrée soit avancera la première réunion NAO 2010. En revanche, elle annonce qu'il n'y aura rien dans le texte concernant le versement d'un supplément d'intéressement et rien non plus concernant la prime de transport.
 
A noter : BPCE nous a « expliqué » qu'il ne pouvait pas y avoir d'évolution du 0,7% compte tenu de l'inflation prévisionnelle 2010 connue à ce jour mais également compte tenu du coût du règlement des contentieux salariaux pour les Caisses !

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Dernière mise à jour: 21-01-2010 16:52

Tags : NAO, Salaires, Rémunération, MNCE
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Contentieux salariaux Version imprimable
14-11-2009
 

Favoris : 59


Tous les cas doivent être réglés.

Comme toujours, la CFDT va vous aider.

 

  • Couple (mariés ou concubins), vous travaillez tous les deux en Caisses d'Epargne : seul l'un(e) d'entre vous a perçu le « complément familial » et/ou le « complément enfant » comme le « complément de prime de vacances » ? Et ce pour vos seuls enfants dit « à charge » ?
  • Collègues en temps partiel : vous n'avez pas perçu l'intégralité de la « prime de durée d'expérience », du « complément enfant », du « complément prime de vacances » ?
  • Parents, vous avez eu des enfants à charge, mais vous n'avez plus perçu les « compléments familiaux » au delà de leur 25 ans ?
Vous travailliez en Caisses d'Epargne avant octobre 2002 : vous êtes sans doute concerné(e)s. 

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Dernière mise à jour: 26-11-2009 15:55

Tags : Juridique, Primes, Couple, Parents
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Rouge + Bleu = BPCE Version imprimable
03-11-2009
 

Favoris : 171

FOLIE des grandeurs et pragmatisme
BPCE est le fruit du rapprochement de deux groupes bancaires guidés par leur désir de conquête des marchés français et étrangers, puis emportés par une crise dévastatrice. Où comment jouer avec le sort de 120 000 salariés. Rappel des faits.
 
ORGANE central, questions clés
Le nouvel organe central du groupe BPCE se nomme BPCE SA. Créé le 18 juin 2009, il remplace les deux organes centraux des deux entités fusionnées, la Banque Fédérale des Banques Populaires (BFBP) et la Caisse Nationale des Caisses d’Epargne (CNCE). La fusion de ces deux organes centraux provoque de nombreux bouleversements. Enjeux en 4 points. 
 
RÉSEAUX : 6 questions à Alain et Adnan
Alain Siaud et Adnan Ennifer sont deux délégués syndicaux CFDT grenoblois, le premier à la Banque Populaire, le second à la Caisse d’Épargne. Propos croisés sur la perception de la fusion dans les réseaux d’agences. 
 
FAITES ce que je dis… pas ce que je fais
Le rapprochement capitalistique entre les groupes Caisse d’Épargne et Banque Populaire a été rondement mené. Mais qu’en est-il du capital humain, du statut des salariés et des relations sociales au sein de ce nouveau géant bancaire ? 
 
8 QUESTIONS À… Brigitte
Regard de Brigitte Seignobosc, déléguée syndicale CFDT Banque Populaire, sur les relations sociales au sein de BPCE. 
 

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Dernière mise à jour: 03-11-2009 09:44

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BPCE : Les salariés au centre Version imprimable
23-10-2009
 

Favoris : 81

de la construction du Groupe

Souvenez-vous, c’était en juillet 2009, François Pérol disait à propos du nouveau logo BPCE : «il témoigne de notre attachement à la dimension humaine et aux valeurs coopératives : clients, sociétaires et collaborateurs sont au coeur de la construction du groupe BPCE ».
 

Qu’est-ce qui nous attend ?

Le plan stratégique aurait pour objectif de dégager des réductions de coûts récurrentes de plus de 500 millions d'euros par an en particulier en améliorant l'efficacité opérationnelle des entités. Ceci passerait par une modification des processus bancaires, des mutualisations et des externalisations, des relocalisations d'activités de back office, des départs en retraite non remplacés.
 
Toutes ces informations, plus ou moins officieuses, engendrent de fortes craintes pour l'emploi. On parle de plusieurs milliers de suppressions de postes (caisses d’épargne, Natixis, BPCE, …) Il est à craindre que les conditions de travail des salariés des réseaux se détériorent. Les salariés des filiales informatiques sont inquiets : il y aurait trop de sites informatiques, des rapprochements d’activité sont annoncés. Des filiales pourraient être mises en vente (Crédit Foncier, Palatine) 

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Dernière mise à jour: 23-10-2009 15:03

Tags : BPCE, Salariés, Pérol, Emploi
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AGN 2009 Version imprimable
07-10-2009
 

Favoris : 129

La 9ème ASSEMBLEE GENERALE NATIONALE de la Branche Caisse d'epargne se tient à Valence du 6 au 8 octobre 2009.

 

Les sessionnaires adordent l'activité des 4 dernières années, avec des points comme BPCE, l'emploi, la protection sociale, les négociations, les conditions de travail, l'égalité professionnelle et bien d'autres thèmes importants. Les métiers de la Banque est un sujet important qui a été abordé, mardi avec deux représentants de l'Observatoire des métiers de la Banque.

Aujourd'hui, le NOC et ses conséquences, le site Internet, l'USR et le développement syndical est à l'ordre du jour et un travail en groupe est prévu.

Jeudi, le travail sur le développement continue et l'élection de la Commission Fédérale de Branche et des représentants à la Commission Nationale de Groupe CFDT BPCE cloturera nos travaux.

2009agn450.jpg

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Dernière mise à jour: 07-10-2009 10:23

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Prévention du stress au travail Version imprimable
23-09-2009
 

Favoris : 98

La CFDT signe en toute conscience.

 
15 juillet 2009 : "l'Accord collectif national sur la mesure et la prévention du stress au travail" est signé par la CFDT et cinq autres des sept organisations syndicales de la Branche Caisses d'Epargne.
Notre signature était loin d'être acquise, les premières propositions patronales sur ce sujet limitant l'action à la seule "mesure" du stress. Au final, les négociations ont permis d'aboutir à un dispositif qui, sans être parfait, permet d'agir. Comme pour d'autres accords (emploi des personnes handicapées, égalité professionnelle, etc.), tout va se jouer au sein des entreprises. Et la CFDT sera là.

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Dernière mise à jour: 23-09-2009 14:48

Tags : Prévention, Stress, Travail
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Rémunérations : en finir avec l'ancien régime Version imprimable
23-09-2009
 

Favoris : 84


renumeration2009.jpg

Les négociations annuelles sur les salaires vont s'ouvrir dans les banques.

 

Alors que tous les regards sont tournés sur les rémunérations des dirigeants et des traders, on n'en oublie celles de la majorité des salariés des banques.

 

Elles feront pourtant l'objet des négociations à venir.

Dans les Caisses d’Épargne : 29 401 € : c’est, dans la « vente et les services clients », ce que les femmes ont gagné en moyenne en 2007. Les hommes ont, eux, gagné 37 590 €.

 

La CFDT demande :

  • la transparence sur l’ensemble des rémunérations, fixe variable et accessoires versées par les entreprises, quel que soit le niveau hiérarchique, le métier, la classification ;
  • des augmentations générales pour l’ensemble des salariés, complétées de mesures visant à réduire l’écart de rémunération ;
  • des parcours professionnels qui allient reconnaissance de l’expérience, de la formation, de la qualification et permettent des progressions de classification tout au long de la carrière ;
  • des rémunérations variables limitées en volume, dont les critères sont négociés et équitables ;
  • des supports d’épargne salariale diversifiés qui ne font pas peser sur les salariés un double risque, pour leur emploi et leur épargne. 

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Dernière mise à jour: 23-09-2009 14:23

Tags : Rémunérations, Salaires, Banques
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