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Stress, Conditions de travail
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LA SITUATION DANS LA BRANCHE CAISSE D’ÉPARGNE
En juillet 2009, un accord national de branche sur « la mesure et la prévention du stress au travail »
était signé entre la CNCE (devenue depuis BPCE), la CFDT et 5 autres organisations syndicales.
En avril 2011, à la demande, notamment de la CFDT, s'ouvraient des négociations sur les conditions de
travail.
Où en sommes- nous ?
Les revendications CFDT.
La
CFDT a rappelé la nécessité d’avancer en
urgence sur ce dossier, car la situation
continue à se dégrader. Des groupes de
travail ont été mis en place début 2012.
La CFDT participe activement à ces négociations
dans le but de les faire aboutir
pour la mise en place d’ un dispositif
concret et complet.
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Dernière mise à jour: 27-01-2012 08:35
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Sommet social |
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Intervention de François Chérèque Mercredi 18 janvier 2012 à l'Elysée
Quand la CFDT a proposé la tenue d'un sommet social, il y a cinq mois,
ce n'était pas par fantaisie ou pour occuper l'espace médiatique de la
fin d'été. Nous étions alertés par nos militants, au plus près des
préoccupations des salariés et des réalités des entreprises, que nous
étions loin d'être engagés dans une sortie de crise, contrairement aux
propos officiels de l'époque. Des signes se manifestaient que la crise
se renforçait, que les CDD et les intérimaires n'étaient plus
réembauchés, que les difficultés économiques revenaient au premier plan,
aggravées par les difficultés financières des collectivités
territoriales et par la perspective d'un plan de rigueur qui allait
aggraver le ralentissement de la croissance en freinant son principal
moteur : la consommation.
Avec l'expérience de la crise de 2008, nous étions donc persuadés que
des mesures spécifiques en direction des salariés devaient être prises,
en allant plus loin et avec plus de réactivité.
Malheureusement, les semaines et lesmois qui ont suivi nous ont donné
raison. Le chômage a repris sa forte progression, les demandeurs
d'emploi restent au chômage de plus en plus longtemps, et les
perspectives très faibles de croissance n'augurent rien de bon sur les
chiffres du chômage dans les prochains mois.
Pour la réactivité, c'est raté, il a fallu attendre cinq mois, mais il
n'est jamais trop tard pour se mettre autour d'une table en vue de
prendre des mesures d'urgence pour les salariés en difficulté, et c'est
dans cet état d'esprit que la CFDT participe à ce sommet social.
Nos propositions
Nous avons une série de propositions de mesures, que nous souhaitons
inscrire dans un cadre cohérent, et dans un pilotage coordonné entre
l'Etat, les organisations syndicales et patronales.
Envoyer cet article Dernière mise à jour: 19-01-2012 11:36
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Augmentations collectives ou individuelles |
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100% des collègues se
« font avoir » !
Il faut que cela change.
C'est ce que revendique la
CFDT.
Lors de la réunion de négociation
salariale du 30 novembre 2011, les dirigeants
de BPCE ont présenté les effets des diverses augmentations de salaire des
années 2009, 2010 et 2011.
Édifiant !
1)
Le maintien du pouvoir d'achat n'a pas été assuré par les augmentations
collectives,
2)
Les augmentations individuelles et les promotions ne concernent qu'une
minorité,
3)
Au final, tou(te)s les collègues sont perdant(e)s !
Toutes et tous
perdants
Des augmentations collectives qui
ne maintiennent pas le pouvoir d'achat, des augmentations individuelles et des
promotions, dont la contrepartie financière relève de « l'escroquerie
intellectuelle » : quel que soit l'angle d'approche, au final chaque
collègue « se fait avoir » !
Alors, il faut que ça change.
Et c'est pourquoi la CFDT revendique :
- le maintien du pouvoir d'achat pour l'ensemble des éléments
de la rémunération,
- l'avancement dans l'emploi assuré à partir de critères
objectifs,
- 100% du différentiel des RAM en cas de promotion,
- une rémunération minimale d'au moins 1500 € mensuels,
- une comparaison rémunération/ salaire minimal à partir des
seuls éléments de salaire versés mensuellement.
Pour lire la suite, Cliquez ici !
Envoyer cet article Dernière mise à jour: 31-12-2011 00:00
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Négociation Annuelle Obligatoire |
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Rémunérations, Carrière, Emploi : les revendications CFDT
Les Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) commencent.
La CFDT présente des revendications qui concernent toutes et tous, sans aucune différenciation, notamment par
rapport à la date d'entrée dans l'entreprise. Car si, bien évidemment, il faut s'occuper de la situation des collègues
entrés avant 2002, il faut aussi s'occuper de celles et de ceux entrés depuis. Et ils représentent à présent 40% de l'effectif
de la Branche... et c’est là que se trouvent les plus bas salaires.
Depuis plusieurs années, dans la Branche Caisses d'Epargne, les négociations NAO échouent, aucun accord n'étant trouvé.
Il est temps que cela change. Pour cela, les employeurs doivent enfin accepter que chacun(e) puisse disposer des moyens de
vivre, et avoir des perspectives en terme de carrière et d'emploi. Donc, entendre les revendications CFDT.
Il est clair que cette année encore, les patrons vont nous « servir » la crise comme prétexte à ne rien faire ! La crise, les
collègues n'en sont pas responsables. Ils la subissent. Et depuis 2008, ce sont eux qui font face au « ras-le-bol » des clients, à
leurs inquiétudes voire à leur agressivité contre les « banquiers ». Ce sont les collègues qui « sauvent les meubles » tandis que
des « responsables développement » poussent à des pratiques commerciales pour le moins « contestables ».
Ce sont eux également qui subissent les conséquences désastreuses des décisions dogmatiques conduisant à la baisse des
effectifs des services après-vente, qui de ce fait n’arrivent plus à suivre.
Il est effectivement temps de changer tout ça !
Détail de nos revendications : Pour lire la suite, Cliquez ici !
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Dernière mise à jour: 08-12-2011 14:13
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Conditions de travail |
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La négociation nationale avance… mais trop lentement !
Que revendique la CFDT ?
Que propose la DRH Groupe ?
La situation continue a se degrader !
La CFDT a envoyé à la DRH de BPCE une contreproposition reprenant l’ensemble de ses revendications. Lors de la
réunion de négociation de Branche du 25 octobre, la DRH de BPCE a indiqué avoir compris que nous voulions un
dispositif plus concret et plus complet, qui prenne également en compte les constats des diagnostics stress (entre autres
la politique de distribution, la politique de rémunération, etc.).
La DRH de BPCE devrait donc logiquement présenter de nouvelles propositions, mais toujours rien à ce jour...
Et pendant ce temps-là, pour les collègues la situation continue toujours à se dégrader.
Il est vraiment urgent que cela change !
Pour lire la suite, Cliquez ici !
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Dernière mise à jour: 01-12-2011 10:47
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Accord GPEC BPCE |
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La CFDT signe le 1er accord national du groupe BPCE
Depuis la création du groupe BPCE, la CFDT réclamait des mesures négociées de Gestion Prévisionnelle des Emplois et
des Compétences. Tout au long de la négociation la CFDT a été la principale force de propositions. L'accord obtenu est
structurant et apporte un certain nombre d’avancées.
Il se décline en 5 chapitres :
- Anticipation des évolutions des emplois
et des compétences
- Ressources humaines et développement
des compétences
- Mobilité au sein du groupe
- Egalité professionnelle
- Accompagnement des seniors et la préparation de la
fin de carrière
Pour lire la suite, Cliquez ici !
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Dernière mise à jour: 04-11-2011 01:00
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Comité de Groupe BPCE du 13 octobre 2011 |
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Résumé des principaux points abordés lors de la réunion du Comité de Groupe BPCE
du 13 octobre 2011 :
- Présentation sociale du rapport 2010 sur le groupe BPCE
par les experts désignés par les élus (cabinet SECAFI
ALPHA)
- Situation de liquidité de BPCE à fin septembre
- Situation économique de BPCE à fin septembre 2011
- Dividendes versés par BPCE SA aux caisses d’épargne et
banques populaires
- Prime de partage des profits (Loi dite PPP de juillet 2011)
- Incidences sur le personnel des difficultés économiques
actuelles
- Situation des salariés de MA BANQUE et du GIE CREDIT
MARTIME
- « Question qui fâche »
Cette réunion du Comité de Groupe conforte la volonté de vos élus CFDT d'aboutir rapidement à la mise en place d'une
véritable politique sociale au niveau du Groupe. Celle-ci doit permettre de garantir à chacun(e) son avenir, quel que soit,
à ce jour, sa fonction, son lieu de travail, sa situation tant personnelle que professionnelle.
Vos représentants CFDT au Comité de Groupe
Envoyer cet article Dernière mise à jour: 28-10-2011 12:38
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Pouvoir d'achat |
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La CFDT interpelle les dirigeants de BPCE !
La CFDT demande aux dirigeants de BPCE de convoquer très rapidement une réunion de négociation portant
sur le maintien du pouvoir d'achat au titre de 2011 et la revalorisation des RAM.
Au regard de l'indice INSEE connu à ce jour, la hausse
des prix dépasse les 1,50 % depuis le début de l'année.
Au titre de 2011, l'INSEE prévoit une hausse des prix
supérieure à 2%.
Le maintien du pouvoir d'achat
n'est pas un luxe mais le moyen
de continuer à vivre décemment.
Les dirigeants du groupe BPCE,
qui se veulent « employeurs de
référence », doivent l'entendre !
Les revendications CFDT pour le
maintien du pouvoir d'achat en 2011 :
- augmentation de 1,2% sur tous les
éléments de rémunération,
- augmentation minimale égale à 35
euros mensuels,
- effet rétroactif au 1er septembre,
- revalorisation de chaque RAM de
1000 euros.
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Dernière mise à jour: 27-10-2011 10:25
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MNCE : cotisations et prestations 2012 |
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Nos cotisations vont augmenter plus vite que les prestations !
Que revendique la CFDT ?
La CFDT revendique l’intégration de prestations améliorées type « Santé + » au sein de notre Contrat Groupe National Actifs
comme d’autres… (Retraités…)Pour la CFDT, toujours à l’écoute des collègues, l’amélioration constante et importante des prestations,
sans complémentaire accessible à une seule minorité, dans le respect des équilibres, restera le leitmotiv de notre action syndicale
responsable et active au sein de notre mutuelle : la MNCE !
Lire le tract : Cliquez ici !
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Dernière mise à jour: 22-10-2011 12:12
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La crise en Questions |
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3 questions pour comprendre :
- Quels sont les déclencheurs de la crise ?
- Pourquoi les établissements financiers sont-ils concernés ?
- Qui est vraiment responsable ?
3 propositions CFDT :
- Donner une réponse européenne
- Agir sur les établissements financiers
- Éviter les fausses bonnes idées
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Dernière mise à jour: 13-10-2011 10:11
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