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Négociations Annuelles Obligatoires Nationales
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Loin du compte ?
Le 19 janvier s'est
tenue, pour la branche
Caisse d’Epargne, une
troisième réunion de
« Négociation Annuelle
Obligatoire » concernant principalement la
politique salariale en
2010.
La CFDT a défendu
une série de propositions.
Concernant les salaires, outre le maintien
du pouvoir d'achat, la
CFDT a très fortement
insisté sur la nécessaire
revalorisation des minimas.
Augmentation générale pour 2010, la CFDT demande :
- une augmentation générale, portant
sur l'ensemble des éléments de la rémunération, de 1% au 1er janvier,
- La tenue d'une nouvelle réunion NAO à
la rentrée 2010 si l'inflation prévisionnel 2010 dépasse les 1%.
 Lire le tract
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Dernière mise à jour: 06-02-2010 08:05
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Négociation Annuelle Obligatoire |
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Nouveau Groupe, nouvelle DRH Groupe : nouveau dialogue social ?
Les 6, 26 novembre et 4 décembre 2009 se sont tenues les réunions de NAO . BPCE nous avait fait parvenir un projet d'accord (cliquer ici). Suite à l'examen de ce texte en Collectif National, la CFDT a envoyé une contre proposition le 15 janvier ( Propositions cfdt Cliquer ici).
Interventions CFDT le 19 janvier : en préalable pour faire constater que l'engagement, donné lors de la réunion de décembre, de porter le minimum d'augmentation salariale en cas de promotion à 50% du différentiel entre deux RAM n'était pas dans le texte.
réponse BPCE = c'est bien acté. Simplement il va falloir trouver une rédaction puisqu'il s'agit de s'engager à modifier un autre accord par avenant.
Ensuite nous sommes intervenus en priorité sur les articles « bloquants » pour nous (donc non dans l'ordre du projet d'accord BPCE ci-joint) : demande de suppression de l'article 4 sur l'égalité professionnelle en développant les raisons exposées dans notre courrier et en précisant qu'il était hors de question de « donner quitus » aux employeurs, comme demandé puisque nous avons affirmé, et les autres OS également, que très peu avait été fait et que quasiment rien de ce qui aurait été fait n'est contrôlable. …
Rappel de notre demande de disposer d'un bilan détaillé.
réponse BPCE = accord pour supprimer au moins les trois premiers paragraphes de l'article. Concernant le bilan, une réunion aura lieu au cours du premier semestre 2010.
Intervention sur les articles 3 et 2 avec demande de porter la T1 à 20000 euros et de revaloriser significativement les autres RAM, en priorité les T2 et T3 puis, de manière dégressive, les TM et les CM.
Suite à notre intervention :
BPCE reconnaît que peu de collègues seront concernés par l'article 3 (moins de 200 sur plus de 40000 collègues pour la Branche …).
refus de porter la T1 à 20000 euros.
annonce de la suppression de l'article 3 MAIS sans modifier l'article 2 !
Intervention CFDT pour indiquer que la question des RAM était un point central et que le refus de BPCE sur ce point va être bloquant pour la CFDT.
En conséquence, la CFDT considère qu'il n'est pas utile de décliner ses autres propositions,
Au final BPCE annonce que la revalorisation de 0,7% est avancée au 1er février.
D'autre part BPCE annonce, qu'en fonction de l'évolution de l'inflation et de la conjoncture économique, elle organisera soit une nouvelle réunion NAO 2009 à la rentrée soit avancera la première réunion NAO 2010.
En revanche, elle annonce qu'il n'y aura rien dans le texte concernant le versement d'un supplément d'intéressement et rien non plus concernant la prime de transport.
A noter : BPCE nous a « expliqué » qu'il ne pouvait pas y avoir d'évolution du 0,7% compte tenu de l'inflation prévisionnelle 2010 connue à ce jour mais également compte tenu du coût du règlement des contentieux salariaux pour les Caisses !
Envoyer cet article Dernière mise à jour: 21-01-2010 16:52
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Contentieux salariaux |
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Tous les cas doivent être réglés.
Comme toujours, la CFDT va vous aider.
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Couple (mariés ou concubins), vous travaillez tous les deux en Caisses d'Epargne : seul l'un(e) d'entre
vous a perçu le « complément familial » et/ou le « complément enfant » comme le « complément de prime de
vacances » ? Et ce pour vos seuls enfants dit « à charge » ?
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Collègues en temps partiel : vous n'avez pas perçu l'intégralité de la « prime de durée d'expérience », du
« complément enfant », du « complément prime de vacances » ?
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Parents, vous avez eu des enfants à charge, mais vous n'avez plus perçu les « compléments familiaux » au
delà de leur 25 ans ?
Vous travailliez en Caisses d'Epargne avant octobre 2002 :
vous êtes sans doute concerné(e)s.
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Dernière mise à jour: 26-11-2009 15:55
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Rouge + Bleu = BPCE |
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FOLIE des grandeurs et pragmatisme
BPCE est le fruit du rapprochement de deux groupes bancaires guidés
par leur désir de conquête des marchés français et étrangers, puis
emportés par une crise dévastatrice. Où comment jouer avec le sort
de 120 000 salariés. Rappel des faits.
ORGANE central, questions clés
Le nouvel organe central du groupe BPCE se nomme BPCE SA.
Créé le 18 juin 2009, il remplace les deux organes centraux des deux
entités fusionnées, la Banque Fédérale des Banques Populaires (BFBP)
et la Caisse Nationale des Caisses d’Epargne (CNCE). La fusion de
ces deux organes centraux provoque de nombreux bouleversements.
Enjeux en 4 points.
RÉSEAUX : 6 questions à Alain et Adnan
Alain Siaud et Adnan Ennifer sont deux délégués syndicaux CFDT grenoblois,
le premier à la Banque Populaire, le second à la Caisse d’Épargne.
Propos croisés sur la perception de la fusion dans les réseaux d’agences.
FAITES ce que je dis… pas ce que je fais
Le rapprochement capitalistique entre les groupes Caisse d’Épargne
et Banque Populaire a été rondement mené. Mais qu’en est-il du capital
humain, du statut des salariés et des relations sociales au sein de
ce nouveau géant bancaire ?
8 QUESTIONS À… Brigitte
Regard de Brigitte Seignobosc, déléguée syndicale
CFDT Banque Populaire, sur les relations sociales
au sein de BPCE.
Envoyer cet article Dernière mise à jour: 03-11-2009 09:44
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BPCE : Les salariés au centre |
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de la construction du
Groupe
Souvenez-vous, c’était en juillet 2009, François Pérol disait à propos du nouveau logo BPCE : «il témoigne
de notre attachement à la dimension humaine et aux valeurs coopératives : clients, sociétaires et
collaborateurs sont au coeur de la construction du groupe BPCE ».
Qu’est-ce qui nous attend ?
Le plan stratégique aurait pour objectif de dégager
des réductions de coûts récurrentes de plus de 500
millions d'euros par an en particulier en améliorant
l'efficacité opérationnelle des entités.
Ceci passerait par une modification des processus
bancaires, des mutualisations et des
externalisations, des relocalisations d'activités de
back office, des départs en retraite non remplacés.
Toutes ces informations, plus ou moins officieuses,
engendrent de fortes craintes pour l'emploi. On
parle de plusieurs milliers de suppressions de
postes (caisses d’épargne, Natixis, BPCE, …)
Il est à craindre que les conditions de travail des
salariés des réseaux se détériorent.
Les salariés des filiales informatiques sont inquiets :
il y aurait trop de sites informatiques, des
rapprochements d’activité sont annoncés.
Des filiales pourraient être mises en vente (Crédit
Foncier, Palatine)
Envoyer cet article Dernière mise à jour: 23-10-2009 15:03
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AGN 2009 |
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La 9ème ASSEMBLEE GENERALE NATIONALE de la Branche Caisse d'epargne se tient à Valence du 6 au 8 octobre 2009.
Les sessionnaires adordent l'activité des 4 dernières années, avec des points comme BPCE, l'emploi, la protection sociale, les négociations, les conditions de travail, l'égalité professionnelle et bien d'autres thèmes importants. Les métiers de la Banque est un sujet important qui a été abordé, mardi avec deux représentants de l'Observatoire des métiers de la Banque.
Aujourd'hui, le NOC et ses conséquences, le site Internet, l'USR et le développement syndical est à l'ordre du jour et un travail en groupe est prévu.
Jeudi, le travail sur le développement continue et l'élection de la Commission Fédérale de Branche et des représentants à la Commission Nationale de Groupe CFDT BPCE cloturera nos travaux.
Envoyer cet article Dernière mise à jour: 07-10-2009 10:23
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Prévention du stress au travail |
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La CFDT signe en toute conscience.
15 juillet 2009 : "l'Accord collectif national sur la mesure et la prévention du stress au travail" est
signé par la CFDT et cinq autres des sept organisations syndicales de la Branche Caisses d'Epargne.
Notre signature était loin d'être acquise, les premières propositions patronales sur ce sujet limitant
l'action à la seule "mesure" du stress.
Au final, les négociations ont permis d'aboutir à un dispositif qui, sans être parfait, permet d'agir.
Comme pour d'autres accords (emploi des personnes handicapées, égalité professionnelle, etc.),
tout va se jouer au sein des entreprises.
Et la CFDT sera là.
Envoyer cet article Dernière mise à jour: 23-09-2009 14:48
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Rémunérations : en finir avec l'ancien régime |
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Les négociations annuelles sur les salaires vont s'ouvrir dans les banques.
Alors que tous les regards sont tournés sur les rémunérations des dirigeants et des traders, on n'en oublie celles de la majorité des salariés des banques.
Elles feront pourtant l'objet des négociations à venir.
Dans les Caisses d’Épargne : 29 401 € : c’est, dans la « vente et les services clients », ce que les femmes ont gagné en moyenne en 2007. Les hommes ont, eux, gagné 37 590 €.
La CFDT demande :
- la transparence sur l’ensemble des rémunérations, fixe variable et accessoires versées
par les entreprises, quel que soit le niveau hiérarchique, le métier, la classification ;
- des augmentations générales pour l’ensemble des salariés, complétées de mesures
visant à réduire l’écart de rémunération ;
- des parcours professionnels qui allient reconnaissance de l’expérience, de la formation, de la qualification et permettent des
progressions de classification tout au long de
la carrière ;
- des rémunérations variables limitées en
volume, dont les critères sont négociés et
équitables ;
- des supports d’épargne salariale diversifiés
qui ne font pas peser sur les salariés un double
risque, pour leur emploi et leur épargne.
Lire : Tract en PDF.
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Dernière mise à jour: 23-09-2009 14:23
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