Dans le cadre du renouvellement des mandats des membres des Conseils d’Orientation et de Surveillance des Caisses d’Epargne  qui arrivent à échéance  en 2009,  des élections vont être organisées en février et mars 2009 (dates variables suivant les entreprises) s’agissant :

• d’une part, le mandat de Représentant des salariés sociétaires,
• d’autre part, le mandat de Représentant de l’ensemble des salariés, dit « Représentant universel »,
• et enfin, le mandat de Représentant des collectivités territoriales et des EPCI.

La présentation des candidatures s’effectue selon les conditions et modalités suivantes :

• Pour l’élection de Représentant des salariés sociétaires, chaque salarié sociétaire à condition d’être électeur et éligible, peut présenter sa candidature.
• Pour l’élection de Représentant de l’ensemble des salariés, les candidats doivent être présentés parmi les salariés électeurs et éligibles, soit par une ou plusieurs Organisations Syndicales Représentatives.

C.O.S. : pour Conseil d’Orientation et de Surveillance. Une instance qui nomme les Président et membres du Directoire, qui contrôle leur gestion et valide leur stratégie d’entreprise. Mais, une instance où le social ne pourra trouver son audience que si vous faites le bon choix. Celui de voter pour les candidat(e)s présenté(e)s et soutenu(e) par la CFDT .

 

En effet, face à des dirigeants surtout préoccupés par leur devenir dans le cadre actuel de l’avenir du Groupe Caisse d’Epargne, il est plus que nécessaire, pour les salariés, de disposer d’une force combative, efficace, organisée, solidaire.

La CFDT Caisse d’Epargne est cette force dans le Groupe des Caisses d’Epargne.

 

Face à des dirigeants nationaux qui appliquent une stratégie de fuite en avant, refusant de reconnaître tous les dégâts qu’ils ont créés depuis au moins dix ans, il faut disposer de représentant(e)s CFDT :

• proches, à l’écoute, et déterminé(e)s à défendre les intérêts de chacun(e) au sein des Conseils d’Orientation et de Surveillance,
• et agissant de manière coordonnée avec les élus CFDT dans les autres instances (Comité de Groupe, Comité d’Entreprise, Comité d’Hygiène de Sécurité et des Conditions de Travail, Délégués du Personnels).

Face à des dirigeants qui remettent sans cesse en cause les acquis sociaux pour toujours plus de profits, il faut des représentant(e)s des Salarié(e)s au COS au fait des réalités du monde du travail. Il faut des représentant(e)s efficaces, volontaires et déterminés à agir dans l’intérêt de chacun d’entre nous. Ces représentants sont soutenu(e)s par la CFDT.

 

La CFDT Caisses d’Epargne, par ses représentant(e)s a la volonté d’agir au sein du COS pour :

• s’assurer que les décisions respectent bien la spécificité de la Caisse d’Epargne et sa pérennité, notamment au regard du projet de fusion avec les Banques Populaires ;
• garantir nos emplois, à un moment où la CNCE maintient son projet de mettre dehors au moins 4 500 salariés ;
• améliorer nos conditions de travail et de vie, qui empirent chaque jour sous la pression du benchmark, de la pression à outrance, et des heures supplémentaires sans fin ;
• intervenir auprès de chaque membre du COS pour que la réalité vécue au quotidien par chaque salarié soit connue et prise en compte.

 

Les candidats présentés par la CFDT, s'engagent personnellement à : participer assidûment et activement aux réunions du COS ; contrôler effectivement le directoire ; intervenir pour que toutes les décisions aillent dans le sens des intérêts des collègues, des clients, de la collectivité ; rendre compte des débats et des décisions prises en COS et permettre ainsi l'information du Personnel ; reverser à la CFDT l'intégralité de l'indemnité d'élu(e).

Lire la plaquette de la section Lorraine Champagne-Ardenne 03/03/2009