Les faits sont têtus : d’après la dernière étude du ministère du Travail, la rémunération des femmes est de 27 % inférieure à celle des hommes.   Seulement 17 % des chefs d’entreprise sont des femmes. Malgré la loi Roudy de 1983 et la loi Genisson en 2001, qui impose la négociation sur l’égalité professionnelle dans les entreprises, les inégalités entre hommes et femmes perdurent.   Pour la CFDT, qui a signé une centaine d’accords spécifiques, les causes des inégalités sont en fait complexes et nombreuses. Une des pistes, pour Laurence Laigo, secrétaire nationale, responsable de la politique “ Femmes ”, serait de bâtir un accord-cadre spécifique à l’égalité professionnelle puis de l’intégrer à toutes les négociations (salariales, formation, évolution des métiers…) : « Cela permettrait de créer une dynamique et de compléter le diagnostic ».   Cette journée sera pour la CFDT l’occasion d’initiatives fédérales et régionales pour braquer les projeteurs sur cette lutte contre les inégalités.

Le 8 mars, les projecteurs se braquent traditionnellement sur les inégalités et les discriminations dont les femmes sont victimes dans le monde. En France, sur le marché du travail, la majorité des salariés précaires sont des femmes, qu’il s’agisse des emplois instables (CDD, emplois aidés, stages, etc.), des emplois non qualifiés ou des formes de sous-emplois que sont les temps partiels subis. Les femmes sont non seulement surreprésentées dans ces catégories, mais elles y demeurent plus longtemps que les hommes.

Dans toutes les catégories socioprofessionnelles, les femmes sont les plus touchées par le chômage, en particulier chez les ouvrières où le taux de sans-emploi culmine à 16 % contre 9,5 % pour les ouvriers, selon les chiffres 2007 de l’Insee. Un an après leur entrée sur le marché du travail, elles ont un niveau de salaire de 20 % en moyenne inférieur à celui des hommes. Dix ans plus tard, l’écart se creuse par rapport à leurs homologues masculins.

Dans un contexte de crise et de récession économique, la position et la condition des femmes sur le marché du travail les rendent particulièrement vulnérables.

La CFDT, dans les revendications qu’elle a formulées lors du sommet social du 18 février, intègre la prise en charge de ces problématiques tant en matière de pouvoir d’achat que d’emploi : création du fonds social d’investissement pour couvrir les besoins immédiats des salariés ; avancée de la mise en place effective du RSA ; prime de solidarité active visant notamment les salariés à temps partiel ; mesures fiscales alliant efficacité économique et justice sociale ; distribution élargie du Cesu (Chèque emploi service universel)… Elle a également demandé à ce que soient inscrites à l’agenda social 2009 les questions d’égalité, car le processus engagé par le gouvernement avec la conférence « égalité professionnelle », en novembre 2007, n’est pas allé à son terme et n’a pas produit les résultats escomptés. Cette opération s’est limitée à une simple opération de communication.

Avec la CSI (Confédération syndicale internationale) et la CES (Confédération européenne des syndicats), la CFDT participe à l’élaboration de revendications et d’actions pour que l’égalité de genre soit placée au cœur des politiques et des programmes relatifs à la crise dans les différents pays, mais aussi prise en charge par les institutions européennes et internationales. À ce titre, elle prendra une part active à la première conférence mondiale des femmes de la CSI, qui se tiendra en octobre prochain avec pour thème “Un travail décent, une vie décente pour les femmes”. 

Laurence Laigo, secrétaire nationale 

 Lire le rapport international : (In)égalité entre hommes et femmes sur le marché du travail 06/03/2009,08:27