Les revendications CFDT

pouvoir d'achat

La revendication CFDT => augmentation générale de 2% au 1^er janvier 2010.

Réduction des écarts de rémunération et rattrapage pour les bas salaires => augmentation minimale de 60 euros bruts par mois.

Rémunérations Annuelles Minimales (RAM) => + 2% avec une revalorisation minimale de 780 euros bruts (annuels).

résultats collectifs

Fin 2007, l'ex Caisse Nationale avait donné son accord pour ouvrir une négociation portant sur un dispositif d'intéressement/participation Branche.

Nous allons rappeler cet engagement à BPCE et demander qu'un calendrier de négociation soit fixé.

compétences et investissement individuel

La CFDT revendique :

·         la création d'un niveau de classification supplémentaire dans les catégories TM afin de mieux reconnaître les différents métiers,

·         la création de « paliers de progression dans l'emploi », à partir de la TM4. Cette progression doit être validée sur la base de critères les plus objectifs possibles (formation, niveau de délégation, etc.) et dans un cadre et à des conditions préalablement connus par les collègues.

La reconnaissance salariale de l'évolution des compétences, ne doit plus passer soit par l'obligation de promotion, soit par des décisions « à la tête du client ».

Nous demanderons à BPCE d'ouvrir rapidement la négociation et d'en fixer le calendrier.

.../...

Prime de transport

La CFDT demandera un bilan concernant les pratiques dans les entreprises.

Pour rappel, la CFDT demande :

• la prise en charge, dans toutes les entreprises de la Branche de 50% du coût des transports en communs (c'est une obligation !),
• le versement d'une prime forfaitaire pour celles et ceux qui ne peuvent se rendre au travail en utilisant les transports en communs (absence de transport, horaires incompatibles, doublement du temps de transport).

Écarts de rémunération Hommes/Femmes

Fin 2007, l'ex Caisse Nationale s'est engagée à ce qu'au moins 50% des écarts de rémunération entre femmes et hommes soient régularisés en 2008.

Nous allons demander à BPCE de nous présenter un bilan détaillé des régularisations effectuées.

Pour rappel, la CFDT revendique la régularisation totale des écarts d'ici fin 2009.

Maintien de l'emploi

Dans le contexte actuel :

• multiplication des PSE,
• risques de désorganisation des back-office,
• sous effectif chronique, notamment dans le commercial,

la CFDT revendique un recrutement pour un départ.

En outre, au moment où les patrons se lancent dans des négociations sur « l'emploi des senior » (y aurait-il un rapport avec la pénalité prévue par la loi en cas de non ouverture de négociations ?!?), la CFDT réaffirmera sa revendication d'une véritable négociation sur l'emploi et le devenir de toutes et tous, quel que soit l'âge, l'entreprise, le lieu de travail.

Elle réaffirmera également que cette négociation doit prendre en compte l'ensemble des entreprises du nouveau Groupe.

La CFDT considère qu'il y va de l'intérêt de tous les collègues du nouvel ensemble BPCE.