La journée de grève du 14 octobre a rassemblé environ 15% du personnel, dont 5% environ devant le siège de la Caisse à Bordeaux. Le Président du Directoire a reçu la délégation et en préambule a annonçé qu'il y avait 85% du personnel qui avait une conscience professionnelle... Ensuite il n'a répondu à aucune de nos revendications et a persisté et signé, en qualifiant notre de grève de chantage...

Nous avons précisé que le cahier revendicatif avait été donné le 24 septembre, c'est à dire 4 semaines avant la bascule informatique, pour permettre à la direction d'ouvrir les négociations si elle le souhaitait. Aujourd'hui nous avons une preuve de plus que la direction n'a aucune intention de négocier quoique ce soit, et qu'elle se rend responsable de la grève.

Nous proposons des solutions simples à mettre en place pour remédier aux dysfonctionnements de l'entreprise depuis la fusion juridique. En réponse, la direction a envoyé un courrier aux 3000 salariés en qualifiant notre action de "chantage à la grève". Nous allons consulter nos conseillers juridiques pour voir la suite à donner.

François AUDIBERT a insisté en déclarant qu'il ne pouvait donner aucune garantie sur la pérennité des emplois,bien qu'il y ait eu des dépôts importants effectués sur les livrets A, il craint des retraits massifs en début d'année par rapport à la banalisation. Si la situation le nécessitait, il serait surement contraint de prendre les mesures nécessaires à l'équilibre de l'entreprise d'ici 5 mois, et c'est la raison pour laquelle il ne pouvait prendre aucun engagement sur ce plan là pour l'avenir.

Pour la CFDT, le délai de 5 mois indiqué par François Audibert est une stratégie visant à ce que les syndicats ne réagissent plus avant les prochaines élections des Instances Représentatives du Personnel, que la direction projette d'organiser courant mars 2009. Il est clair que dans l'intérêt des salariés, la CFDT continuera à communiquer sur les projets "cachés" de l'entreprise, pour que ceux-ci réagissent et préparent leur défense.

Nous rappelons aussi à tous les salariés, leur intérêt à se syndiquer rapidement à la CFDT, pour pouvoir bénéficier de la "protection juridique"qui est assurée à chaque adhérent après 6 mois d'adhésion. Compte tenu du pourcentage de grévistes, l'intersyndicale a proposé à l'assemblée des grévistes que toutes les OS retournent sur le terrain pour convaincre un plus grand nombre de collègues à soutenir notre action et fixera un nouveau rendez-vous très prochainement pour obtenir des résultats.  

CFDT – CGT – FO – RSP – SUD – SU/UNSA

CAHIER REVENDICATIF INTERSYNDICAL

Conditions de travail :

• Remplacement systématique des absences dans les agences de moins de 4 CDI théoriques.
• Pour tous les autres points de vente ou service, garantie d’au moins 50 % de la présence des CDI théoriques.
• Création immédiate d’équipes volantes.
• Remplacement systématique de tout emploi lors d’absences supérieures à 10 jours.
• Suppression des objectifs individuels, d’outils déclaratifs et de suivis individuels.
• Instauration d’un dispositif visant à prévenir tout harcèlement moral.

Emploi :

• Respect des engagements sur le maintien de l’emploi sur les bassins d’emplois tels que définis dans le protocole de fusion.
• Suppression de tout projet de réorganisation tant que l’organisation cible (définie en juillet 2007) ne sera pas atteinte et que les problèmes identifiés ne seront pas résolus.

Rémunération :

• Versement d’une prime égalitaire de 1500 € fin 2008.
• Engagement formel du versement intégral en 2009 de l’enveloppe dédiée à l’intéressement (12% de la masse salariale).
• Ouverture immédiate de négociations sur la revalorisation des salaires d’embauche et des salaires les plus bas.
• Mise en place d’indemnités de remplacement de poste.