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La négociation sur le stress au travail, qui doit transcrire en droit français l’accord européen de 2004 a débuté le 7 avril.
L'accord-cadre de lutte contre le stress au travail signé à Bruxelles, stipule que « si un problème de stress au travail est identifié, une action doit être entreprise pour le prévenir, l’éliminer ou le réduire ». Les termes de cet accord devaient être, dans les trois ans, déclinés au plan national dans les 25 pays de l’Union.
Initialement prévue en novembre 2007, la première rencontre entre partenaires sociaux français avait dû être annulée faute de négociateur patronal.
Lors de ce premier tour de piste, les négociateurs ont unanimement émis la volonté d’avancer rapidement sur ce dossier pour ne pas tomber dans les travers de la négociation Pénibilité. Trois séances sont donc programmées jusqu’en juillet prochain pour « enrichir » l’accord européen existant. Lors de la deuxième séance, lundi 5 mai, un texte a été remis aux syndicats par le Medef dont la teneur reprend à peu de choses près les termes de l’accord-cadre européen de 2004 que cette négociation doit transposer.
La CFDT agit sur les conditions de travail : Lire
Envoyer cet article Dernière mise à jour : 23-05-2008 17:26
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