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Stress, Conditions de travail
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LA SITUATION DANS LA BRANCHE CAISSE D’ÉPARGNE
En juillet 2009, un accord national de branche sur « la mesure et la prévention du stress au travail »
était signé entre la CNCE (devenue depuis BPCE), la CFDT et 5 autres organisations syndicales.
En avril 2011, à la demande, notamment de la CFDT, s'ouvraient des négociations sur les conditions de
travail.
Où en sommes- nous ?
Les revendications CFDT.
La
CFDT a rappelé la nécessité d’avancer en
urgence sur ce dossier, car la situation
continue à se dégrader. Des groupes de
travail ont été mis en place début 2012.
La CFDT participe activement à ces négociations
dans le but de les faire aboutir
pour la mise en place d’ un dispositif
concret et complet.
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Dernière mise à jour: 27-01-2012 08:35
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Augmentations collectives ou individuelles |
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100% des collègues se
« font avoir » !
Il faut que cela change.
C'est ce que revendique la
CFDT.
Lors de la réunion de négociation
salariale du 30 novembre 2011, les dirigeants
de BPCE ont présenté les effets des diverses augmentations de salaire des
années 2009, 2010 et 2011.
Édifiant !
1)
Le maintien du pouvoir d'achat n'a pas été assuré par les augmentations
collectives,
2)
Les augmentations individuelles et les promotions ne concernent qu'une
minorité,
3)
Au final, tou(te)s les collègues sont perdant(e)s !
Toutes et tous
perdants
Des augmentations collectives qui
ne maintiennent pas le pouvoir d'achat, des augmentations individuelles et des
promotions, dont la contrepartie financière relève de « l'escroquerie
intellectuelle » : quel que soit l'angle d'approche, au final chaque
collègue « se fait avoir » !
Alors, il faut que ça change.
Et c'est pourquoi la CFDT revendique :
- le maintien du pouvoir d'achat pour l'ensemble des éléments
de la rémunération,
- l'avancement dans l'emploi assuré à partir de critères
objectifs,
- 100% du différentiel des RAM en cas de promotion,
- une rémunération minimale d'au moins 1500 € mensuels,
- une comparaison rémunération/ salaire minimal à partir des
seuls éléments de salaire versés mensuellement.
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Envoyer cet article Dernière mise à jour: 31-12-2011 00:00
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Négociation Annuelle Obligatoire |
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Rémunérations, Carrière, Emploi : les revendications CFDT
Les Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) commencent.
La CFDT présente des revendications qui concernent toutes et tous, sans aucune différenciation, notamment par
rapport à la date d'entrée dans l'entreprise. Car si, bien évidemment, il faut s'occuper de la situation des collègues
entrés avant 2002, il faut aussi s'occuper de celles et de ceux entrés depuis. Et ils représentent à présent 40% de l'effectif
de la Branche... et c’est là que se trouvent les plus bas salaires.
Depuis plusieurs années, dans la Branche Caisses d'Epargne, les négociations NAO échouent, aucun accord n'étant trouvé.
Il est temps que cela change. Pour cela, les employeurs doivent enfin accepter que chacun(e) puisse disposer des moyens de
vivre, et avoir des perspectives en terme de carrière et d'emploi. Donc, entendre les revendications CFDT.
Il est clair que cette année encore, les patrons vont nous « servir » la crise comme prétexte à ne rien faire ! La crise, les
collègues n'en sont pas responsables. Ils la subissent. Et depuis 2008, ce sont eux qui font face au « ras-le-bol » des clients, à
leurs inquiétudes voire à leur agressivité contre les « banquiers ». Ce sont les collègues qui « sauvent les meubles » tandis que
des « responsables développement » poussent à des pratiques commerciales pour le moins « contestables ».
Ce sont eux également qui subissent les conséquences désastreuses des décisions dogmatiques conduisant à la baisse des
effectifs des services après-vente, qui de ce fait n’arrivent plus à suivre.
Il est effectivement temps de changer tout ça !
Détail de nos revendications : Pour lire la suite, Cliquez ici !
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Dernière mise à jour: 08-12-2011 14:13
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Conditions de travail |
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La négociation nationale avance… mais trop lentement !
Que revendique la CFDT ?
Que propose la DRH Groupe ?
La situation continue a se degrader !
La CFDT a envoyé à la DRH de BPCE une contreproposition reprenant l’ensemble de ses revendications. Lors de la
réunion de négociation de Branche du 25 octobre, la DRH de BPCE a indiqué avoir compris que nous voulions un
dispositif plus concret et plus complet, qui prenne également en compte les constats des diagnostics stress (entre autres
la politique de distribution, la politique de rémunération, etc.).
La DRH de BPCE devrait donc logiquement présenter de nouvelles propositions, mais toujours rien à ce jour...
Et pendant ce temps-là, pour les collègues la situation continue toujours à se dégrader.
Il est vraiment urgent que cela change !
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Dernière mise à jour: 01-12-2011 10:47
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