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OUVRIR SANS TARDER
LES NEGOCIATIONS
au bénéfice de chaque salarié
Après 10 ans de blocage,
la négociation devenait possible …
Avancement dans l'emploi,
structure de la rémunération :
il est impératif de traiter ces sujets.
La négociation sur « l'avancement dans l'emploi » doit,
pour la CFDT, permettre à chacun(e) d'avoir de réelles
perspectives d'évolution de carrière et de pouvoir faire
valoir ses droits à partir de critères objectifs. Elle doit
également aboutir à la reconnaissance dans la
classification, de l'évolution de certains métiers.
La négociation sur la « structure des rémunérations » doit,
pour la CFDT, permettre une harmonisation au bénéfice
des collègues entré(e)s depuis 2002 sans remettre en cause
les acquis des collègues entré(e)s avant.
« Accord de méthode » ou pas :
les négociations doivent s'ouvrir.
la CFDT attend des dirigeants
du Groupe qu’ils ouvrent dès la rentrée des
négociations sur l'avancement dans l'emploi et
la structure de la rémunération.
Redonner à chaque salarié des Caisses d’Epargne le
socle social intergénérationnel, équilibré et de qualité
auquel il a droit, voilà l'objectif de la CFDT.
 Lire le tract en entier 16/06/2010
Envoyer cet article Dernière mise à jour: 16-06-2010 13:48
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