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BPCE : Annonce des résultats et Plan Stratégique
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Quelle place pour les salariés
dans BPCE ?
Les revendications CFDT.
BPCE ou la valse des milliards :
Le 25 février dernier, les dirigeants du groupe BPCE ont présenté les résultats et le Plan
Stratégique Groupe (PSG) dont le maître mot est « ENSEMBLE », et ont annoncé une nouvelle
organisation du Groupe BPCE.
Nos dirigeants affirment qu’il faudra demain être plus rentable et économiser
plus de 1,2 milliard d’euros de frais généraux par an. Avec quels impacts sur l’emploi
et les conditions de travail des salariés ?
 Lire le tract
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Dernière mise à jour: 09-03-2010 09:56
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NAO Nous sommes loin du compte ! |
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Négociations annuelles obligatoires (NAO) : c'est fini et nous sommes loin du compte !
Il aura quand même fallu quatre réunions pour que les dirigeants de BPCE passent de 0,5% au 1er mars à 0,7% au 1er février. Et ne lâchent rien sur le reste. Et entre la réunion du 19 janvier et celle du 16 février, il n'y a eu aucune avancée de la part des dirigeants de BPCE. Pas de très bonne augure pour de prochaines négociations.
Résultat de l'ultime réunion du 16 février = rien de plus que ce que les dirigeants de BPCE nous avaient déjà annoncé le 19 janvier :
- Augmentation générale = rien de plus que 0,7% au 1er février. La CFDT demandait 1% au 1er janvier.
- Revalorisation des Rémunérations Annuelles Minimales = rien de plus que 1,5 % pour les T et 1% pour les TM et CM. La CFDT demandait de porter la RAM T1 à 20000 euros et de relever les autres RAM significativement.
- Recommandation aux entreprises pour qu'elles versent un complément d'intéressement = à nouveau un refus.
- Dispositif national concernant la prime de transport = à nouveau un refus.
Résultat = aucune organisation syndicale ne signera le projet d'accord NAO pour 2010.
En refusant toute avancée significative lors cette NAO, les dirigeants de BPCE n'ont pas montré leur volonté d'aboutir. Un mauvais signal envoyé de leur part pour les futures négociations ...
Le secrétariat national CFDT Caisses d’Epargne
Envoyer cet article Dernière mise à jour: 27-02-2010 12:38
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Négociations Annuelles Obligatoires Nationales |
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Loin du compte ?
Le 19 janvier s'est
tenue, pour la branche
Caisse d’Epargne, une
troisième réunion de
« Négociation Annuelle
Obligatoire » concernant principalement la
politique salariale en
2010.
La CFDT a défendu
une série de propositions.
Concernant les salaires, outre le maintien
du pouvoir d'achat, la
CFDT a très fortement
insisté sur la nécessaire
revalorisation des minimas.
Augmentation générale pour 2010, la CFDT demande :
- une augmentation générale, portant
sur l'ensemble des éléments de la rémunération, de 1% au 1er janvier,
- La tenue d'une nouvelle réunion NAO à
la rentrée 2010 si l'inflation prévisionnel 2010 dépasse les 1%.
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Dernière mise à jour: 24-02-2010 11:23
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Retraites, la CFDT veut "une réforme ambitieuse et non un énième bricolage du système actuel" |
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Jean-Louis Malys, secrétaire national, précise la position de la CFDT sur le dossier sensible de la réforme des retraites.
La question de la réforme des retraites commence à faire couler beaucoup d’encre. Comment se positionne la CFDT sur ce dossier sensible ?
Nous sommes favorables à l’organisation d’un grand débat national sur les retraites qui permette de mettre tous les sujets sur la table. La discussion ne peut en effet être limitée aux seuls paramètres de la durée de cotisation, de l’âge légal de départ à la retraite ou bien encore du mode de calcul des pensions. La CFDT souhaite une réforme ambitieuse et non un énième bricolage du système actuel.
La presse évoque la volonté de la CFDT de rapprocher les régimes de retraite du privé et des fonctionnaires. Peux-tu nous en dire davantage ?
A l’heure où le nombre de salariés qui ont travaillé à la fois dans le public et dans le privé se multiplie, nous souhaitons réfléchir à un système qui permette, à terme, que ces va-et-vient ne pénalisent ces personnes au moment de leur départ à la retraite. Plus généralement, rapprocher progressivement les deux systèmes apparaît comme une solution pertinente pour répondre à la très grande diversité de carrières que vont connaître les générations qui arrivent aujourd’hui sur le marché du travail.
Cette volonté de rapprocher les régimes ne risque-t-elle pas de remettre en question le calcul des pensions des fonctionnaires basé sur les six derniers mois de leur carrière ?
Encore une fois, nous réfléchissons à une réforme d’ampleur du système. Modifier le paramètre des « 6 mois » de cotisation n’a aucun sens si cela conduit à réduire le niveau de retraite de la plupart des fonctionnaires. Pour la CFDT, la réforme ne doit pas avoir qu’un objectif comptable à court terme. Elle doit assurer l’avenir de notre système par répartition pour les trente ans à venir. C’est pourquoi, toutes ces questions seront abordées par la CFDT lors de son prochain congrès en juin prochain.
Envoyer cet article Dernière mise à jour: 22-01-2010 09:08
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