Ce message ressemble étrangement à l'argumentation d'une des OS non signataire (SUD), pour la CFDT CE Alsace, nous avons consulté nos adhérents ainsi que le syndicat des banques d'Alsace. Qui ont donné un avis favorable à une très large majorité. 
 
Notre signature s'explique plus par des engagements écrits et oraux de la Direction de la CEA qui ne figurent pas dans le document NAO. 
 
Ainsi, la CEA a pris l'engagement : 
 
- de verser un complément intéressement de 1000 euros en moyenne 
- d'augmenter de 50 euros au minimum le salarié pendant sa période probatoire lors d'une promotion 
- d'augmenter la participation patronale aux TR de 15 cts 
- de nommer cadre tous les directeurs d'agence selon le mérite 
- d'ouvrir des négociations au courant 2009 sur les sujets suivant : temps de travail pour les femmes enceintes, mobilité géographique et frais de déplacement, GPEC, horaires de travail et compte épargne temps, etc.... 
 
Bref, en ces temps de crise, nous avons estimé que ces avancées étaient de nature à nous permettre de signer la NAO. 
 
Je pense que nos collègues qui bénéficieront du versement complémentaire augmenté de la participation dont nous avons signé l'avenant en 2008 pour permettre une amélioration de son résultat nous serons reconnaissant au printemps 2009. 
 
Il est toujours facile et confortable de refuser tout compromis mais lorsqu'il faut "mouiller sa chemise" il y a plus d'absent que de présent (voir participation aux différentes grèves) 
 
Nous revendiquons un syndicalisme de compromis et non un syndicalisme d'opposition stérile. 

La signature conjointe CFDT CGC de cet accord est une véritable 1ère puisque aucune OS n’avait jusqu’alors signé une NAO depuis la création de la CEA et donne à ces organisations un véritable visage de syndicats « réformistes » souhaitant accompagner les décisions de nos dirigeants. Une nouvelle alliance contre nature a vu le jour. 
Mais la CFDT est coutumière de ces faits, il suffit de se reporter à la signature scélérate de la réforme des retraites par Nicole Notat qui est le point de départ du déclin du syndicalisme salarié. Sans oublier la double validation par la CFDT et la CFE-CGC, tiens les mêmes, de la rupture conventionnelle du contrat de travail. En clair, ils avaient déjà montré que leur principale revendication n'était pas la sécurisation des emplois mais le fait d'être bien vu par le patronat et le gouvernement. Cette tendance se confirme puisque la CFDT a annoncé qu'elle signera la nouvelle convention d'assurance chômage et la CFE-CGC qu'elle ne s'opposera pas à l'application de ce texte le rendant ainsi applicable…. 
Adhérents de la CFDT et de la CFE-CGC, votre syndicat est-il bien un syndicat de salariés ou n'est-il pas en fait un syndicat patronal ? 
Mais revenons à nos moutons, après 3 réunions et de nombreuses propositions des différentes OS, la signature de 2 syndicats, avec comme seul résultat tangible pour nos collègues une augmentation de 15 cts par chèque restaurant, et sous prétexte pour la CFDT « d’un message à la DRH pour les futures négociations dont ils attendent une retour positifs… » et « la reconnaissance de l’effort consenti dans le cadre du versement d’un complément d’intéressement » pour la CGC, a été acquise…. Pitoyable !! 
De + cette signature ne manque pas de soulever, un certain nombre de questions, notamment quant à la portée de celle-ci : s’agit-il d’une action isolée et régionale ? (puisque ce qui a été rejeté par l’ensemble des syndicats à Paris, a été accepté à Strasbourg), un signe de soumission à la nouvelle équipe ?

Pour la NAO , il convient aussi de demander une prime récompensant les efforts des personnels; les patrons ont perdu 600M, puis 695M, enfin 751M€; le surplus, 151M€, aurait permis de donner une prime de 3682€ à chaque membre du personnel. En outre, il convient de chiffrer et d'expliciter la prime forfaitaire(voiture). CORDIALEMENT. PHILIPPE DUBOIS. SECTION SYNDICALE C F D T CENFE.