Salut les copains, 
 
Dans le couplet rémunérations, un exemple à suivre, en matière d'intéressement, de future migration informatique et d'heures supplémentaires cliquez ici, afin de conduire nos dirigeants à la reconnaissance des efforts du personnel en ces temps de crise. 
 
@ vous lire, par retour de post. 
La cheville ouvrière.

En pleine polémique sur les rémunération des traders je pense important de se battre pour une meilleure rémunération et reconnaissance des collègues du front de vente. Ceux-ci ont joués le rôle de tampon pendant les changements profond qu'on subit les différentes caisses du groupe et surtout face aux clients perdus et désabusés par les évènements économiques récent. Ils se battent tous les jours pour regagner la confiances de la population et ils ont de surcroît continuer à produire encore plus de pnb pour notre groupe. Cependant la plupart se sentent désormais délaissés voire abandonnés. N'oublions qu'ils sont le moteurs de la CE et nous recensons à travers toute la france de très bon commerciaux de tous âges parmis nos effectifs. Le chemin à parcourir est encore long mais les étapes franchis démontrent un investissement sans faille et nous ne devons pas les laisser partir vers des horizons plus lucratifs et qui peuvent semblés plus séduisants. Revalorisont les primes qu'ils perçoivent et rendont les plus justes afin de garder notre vivier et de le cultiver afin qu'il s'accroisse. Continuons la lutte pour nous et notre entreprise.