Mais alors la victoire juridique sur les primes familiales, c’est quoi ? 
 
CFDT : l’application de ces accords sur les primes familiales avait laissé, avant leurs suppressions, en 2002, des zones d’ombres ou de contestations. 
Dès 2002, des militants CFDT et SU sont allés, faire dire le droit pour 3 situations : 
Comment payer les primes pour les salariés en temps partiels ? 
Doit-on maintenir les primes lorsque l’enfant n’est plus à charge ? 
Doit-on payer les primes aux deux membres d’un « couple écureuil »? 
Les premières victoires devant les tribunaux sont du fait de la CFDT (ex CVL) et au terme d’un parcours long et compliqué dans les arcanes des tribunaux français : Conseils des prud’hommes, Cours d’Appel et Cour de Cassation... .  
la situation était singulièrement bloquée, les Directions faisant tout pour retarder l’application des décisions lorsqu’elles étaient favorables aux salariés. 
 
Le nouveau patron du Groupe, F Pérol, change d’attitude, la CFDT n'y est pas pour rien, c'est la CFDT qui a interpellé J-L Vergne sur ce sujet (entre autre) dès son arrivée dans le Groupe en mai 2009. F Pérol donne ordre de céder sur ces contentieux, en gage de bonne volonté et d’ouverture, peut-être, pour ne pas risquer d’être condamné, sûrement !