Une contribution au débat sur la réforme des retraites 
 
Le Conseil d’Orientation des Retraites a remis ce jour au Parlement son septième rapport intitulé «Retraites: annuités, points ou comptes notionnels? Options et modalités techniques ».  
 
Tout au long de l’année 2009, la CFDT a participé activement, au sein du Conseil, aux travaux préparatoires à l’élaboration de ce document, qui a pour vocation d’éclairer le débat public concernant l’avenir des retraites à l’horizon 2050. 
 
Le Conseil a d’abord examiné le fonctionnement de l’architecture actuelle. Il a mis à jour certains effets négatifs en termes de redistribution, qui n’avaient pas été étudiés de manière aussi précise jusqu’alors. Ces effets pénalisent d’autant plus les salariés que ceux-ci ont connu des mobilités en cours de carrière, ce qui s’avère de plus en plus fréquent, notamment pour les plus jeunes.  
 
Le rapport présente, en outre, un panorama des différents systèmes par répartition, avec leurs atouts et leurs limites spécifiques, notamment le fait qu’aucun ne résout en soi la question des équilibres financiers. 
 
La CFDT considère que tous les sujets relatifs aux retraites, y compris les questions d’architecture du système, doivent trouver leur place dans un grand débat de société, préalable à toute décision. 
 
Ce rapport représente une contribution importante dans ce débat absolument nécessaire.

Au cours de son intervention télévisée du 25 janvier, le président de la République a d’abord annoncé des décisions sur les retraites avant la fin de l’année, puis évoqué l’échéance du « courant de l’été ». Il sera, espérons-le, plus précis sur le calendrier de la réforme au cours du Sommet social du 15 février. La méthode comme le calendrier de cette réforme sont importants. Ils détermineront forcément l’ampleur et la qualité des mesures envisagées ainsi que l’attitude de la CFDT.  
 
Que les choses soient claires. La CFDT n’acceptera pas une réforme des retraites brutale aboutissant à sanctionner les salariés les plus modestes, ceux qui ont commencé à travailler tôt, ou à modifier les règles de calcul pour baisser arithmétiquement les pensions. 
 
Nos systèmes de retraite sont mal en point, c’est vrai. Ils sont aujourd’hui malades du chômage, des parcours chaotiques des salariés, qui affectent particulièrement les femmes, des taux d’emploi insuffisants chez les jeunes comme chez les plus âgés. Ils sont aussi affectés structurellement par les déséquilibres démographiques que tout le monde connaît : l’allongement de l’espérance de vie, qui est une bonne nouvelle, et l’arrivée à la retraite des “ papys-boomers ” qui est une évidence. 
 
Le rapport du Conseil d’orientation des retraites présenté cette semaine décrypte les forces et faiblesses des différents systèmes de retraite par répartition possibles. Un autre rapport est prévu en avril afin d’actualiser et préciser l’état et les besoins de financement de nos caisses et régimes de retraite. 
 
Les militants CFDT ont aussi entre leurs mains l’avant-projet de résolution ont ils devront débattre au congrès de Tours. Dans sa partie sur les retraites, nos propositions s’adressent bien sûr aux salariés qui ont déjà construit leur carrière et qui sont proches de la retraite. Elles doivent surtout garantir aux plus jeunes qui contribuent déjà au financement du système solidaire par répartition qu’ils en bénéficieront aussi demain.