CFDT : Pas signataire. Après 3 réunions, l’avancée a été de passer de 0,5% à 0,7% … On est loin du compte. BPCE Intégre le minimum de 50% d’augmentation entre les RAM en cas de promotion.

Je suis employé au sein d'une caisse d’épargne en tant qu’auxiliaire commercial et voici mon opinion sur la caisse d’épargne et sa politique salariale. 
 
J’ai reçu mon salaire pour un mois complet : - de 1100 euros (avec des tickets restaurants, sans mutuelle... bref). 
Pour un salaire comme celui-ci (même si j’ai une augmentation de je ne sais pas, peut être 100 euros par mois en passant conseiller commercial, cela me ferait 1200 euros), donc pour un salaire comme celui-ci, on demande : 
- Un bac+2 (pour faire ce que je fais au guichet, il n’y a pas besoin d’un bac+2, un simple cap de secrétaire suffit, car on apprend sur le tas sans formation compliquée) 
- une culture et une « méthodologie » bancaire sans formation 
- d’être un commercial (enfin pour moi c’est un simple vendeur), faire des ventes 
- de gérer tout le flux client, avec les différentes opérations et réclamations qu’on constate à un guichet 
- de faire des heures supplémentaires afin de pouvoir faire du phoning et prendre des rdv 
- etc. 
 
Tout ça pour aller, 1200 euros par mois (j’en sais rien, c’est peut être moins), c’est du « foutage de gueule » (excusez mon langage), un vrai commercial et même vendeur doit être payé de la façon suivante chaque mois si vous voulez qu’il soit motivé à vendre : 
- un fixe minimum garantis (pour le sécuriser) 
- plus un variable correspondant aux objectifs mensuels qu’il réalise, plafonnés ou non (et la ils vendent encore plus !) 
et dans toutes les sociétés que je connaisse avec des commerciaux ou même simples vendeurs, c’est comme ça ! Du coup un commercial (vendeur) débutant commence au moins en moyenne à 1500 net (+ ses TR + sa mutuelle) par mois, c’est la moindre des choses pour avoir des salariés motivés à vendre. 
 
J’arrête de me plaindre, c’est promis, de toute façon je quitte la société car à ce prix là je préfère rester chez moi ou faire chauffeur/livreur de colis (je suis payé 1370 euros net sans frais de transport et je termine le travail à 16h) comme boulot de dépannage c’est déjà mieux... 
 
Le jour où la caisse d’épargne aura compris comment rémunérer ses salariés comme de vrais commerciaux et non pas comme de simples employés administratifs sous payés (d’ailleurs quand ils disent aux réunions que l'entreprise à fait un énorme chiffre d’affaire, on se demande ou va l’argent... bref) alors elle pourra justement prétendre à engager des commerciaux ! 
 
Sur ce je vous souhaite à tous une bonne continuation dans votre combat et vos bonnes idées.