Salut les ami(e)s, 
 
Notre direction est prête à régulariser l'intégralité des dossiers, prime de vacances y compris. 
Nous sommes loin des 50 % de rattrapage entre le 22.12.07 et le 31.12.09 avec revalorisation biseautée, proposés dans un premier temps à notre DSC.  
Il est vrai que nos questions DP ici ou encore la mise en avant d'un projet de tract là ont certainement contribué à avancer, dans ces pourparlers. 
 
Il nous reste à finaliser les pré-contentieux momentanément non requérant(e)s devant le CPH, pour lesquels nous avons proposé à nos dirigeants de couper la poire en deux, avec un rattrapage de 2,5 années au lieu de 5. 
 
Une fois compromis trouvé, il sera encore temps, comme le disait récemment un Camarade, de se mettre autour de la table pour entamer des discussions avec BPCE, en matière de rémunérations, carrières & emplois. 
 
Le Gai Rossignol, 
toujours à l'écoute ...

vos tracts ainsi que les divers mails que nous recevons nous permettent d'avoir tant en tant qu'adhérent mais aussi en tant qu'élus des des informations sur la vie et sur vos interventions au niveau du groupe qui nous ont bien fait défaut ces dernières années. 
 
Bonne continuation 
 
Philippe TRINQUIER 
DS, DP, CHSCT CELR

BRAVO A VOUS TOUS POUR VOTRE TRAVAIL EFFICACE ET SOYEZ SUR QUE JE VOUS SUIS DANS VOS DÉCISIONS

Quelle braderie? Quel Abandon ?  
 
Effectivement vous avez mal compris. 
 
Chaque collègue pris individuellement est libre de faire des recours et n'a aucun compte à rendre aux syndicats. 
 
En revanche, chaque syndicat est libre de choisir de défendre soit l'intérêt exclusif d'une partie des salariés et de laisser de coté l'intérêt de tous les autres, soit de choisir défendre l'intérêt de la totalité des collègues en acceptant de suspendre pour quelques mois le recours collectif pour quelques uns. La suspension n'étant que provisoire, elle n'a rien d'un abandon.  
Une pause de quelques mois pour quelques uns, afin de pouvoir négocier l'intérêt de tous ne serait pas acceptable? 
 
Un syndicat est libre d'abandonner tous les jeunes salariés de la Caisse d'Epargne, pour ne défendre que les intérêts acquis des anciens. 
 
D'autres peuvent choisir de ne rien abandonner et de ne pas non plus opposer les jeunes aux anciens. 
 
L'entreprise existe de part le travail des anciens qui ne veulent certainement pas pratiquer la politique de la terre brulée et ne rien laisser aux jeunes pour la suite. 
 
Un syndicat responsable ne se positionne pas à la place des collègues, il donne son avis par rapport à l'intérêt du plus grand nombre et par recueille à l'avis de ses adhérents.  
C'est l'intérêt et l'avis du plus grand nombre qui prime et non pas l'intérêt individuel et l'avis de personnes qui seraient plus habilités que d' autres. 
 
Que pensez vous de l'opinion des jeunes sur les anciens qui n'accepteraient pas d'attendre quelques mois avant d'attaquer en justice pour ne défendre que leur droits acquis, en se foutant pas mal de bloquer la situation pour tous les autres ? 
 
Ils comprendraient mal, non ? 
 
Au même titre que tous les salariés comprennent mal que les augmentations générales ne soient appliquées que sur le salaire de base, depuis la présentation détaillée des bulletins de salaires. 
Cela a permis effectivement à quelques uns de rectifier des promotions blanches, mais cela à permis à la totalité de ne plus être augmenté sur la globalité des revenus! 
Encore une fois on pénalise le plus grand nombre au détriment de quelques uns, même si c'est un droit. Globalement, qui est perdant dans cette affaire?

Ouvrir les négociations ..... oui ......dans l'intérêt de tous oui... mais à condition de ne pas opposer les anciens et les jeunes...... et de ne pas brader les recours des anciens ...... qui dans les faits ne récupéreront que partiellement ce qu'ils ont perdu pendant de longues années. 
Nos directions n'ont pas respectés la loi ...... ils en sont condamnés ....... et les syndicats vainqueurs (ce n'est pas souvent) abandonneraient les recours en décidant à la place des collègues ..... j'ai du mal à comprendre.

Les salariés demandent a quoi sert d'avoir fait apparaitre les lignes Pde, et autres primes si la direction applique pas les augmentation générales sur les ex primes sur l'intéressement etc... Certains salaries se sentent plutôt perdant dans ce dossier et ne comprennent pas le but des syndicats(sic). Nous somme obligés de reprendre n précisant que la CFDT veut négocier et que c'est SUD qui est à l'origine du jugement faisant apparaitre les primes en janvier.