ÉVOLUTION DE CARRIÈRE, CLASSIFICATIONS, CONTENU DES EMPLOIS :
LES PROPOSITIONS CFDT
Celles et ceux qui sont présent(e)s en Caisses d'Epargne
depuis 2000 (et qui ont un peu de mémoire !) auront
un sentiment de déjà vu en lisant ce qui suit. Normal,
puisque depuis la dénonciation des dispositifs existant
en 2000 nous l'écrivons ! Aujourd'hui, enfin, les employeurs
semblent partager nos constats et, peut-être,
nos conclusions... Et, après des réunions de groupes de
travail, les négociations s'ouvrent.
Alors, un rappel des constats et des propositions CFDT
s'impose.
Ce que revendique la CFDT :
-
Permettre à chacun(e) d'avoir de réelles perspectives
d'évolution de carrière et pouvoir faire
valoir ses droits sur la base de critères objectifs,
-
Reconnaitre l'évolution des métiers en terme
de classification et créer un nouveau niveau de
classification entre la TM5 et la CM6,
-
Traduire cela en augmentations non aléatoires
de la rémunération de chacun(e),
-
Mettre en place des « emplois types ».
Lire le tract :  Cliquez ici !
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Dernière mise à jour : 22-02-2012 06:01
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