100% des collègues se
« font avoir » !
Il faut que cela change.
C'est ce que revendique la
CFDT.
Lors de la réunion de négociation
salariale du 30 novembre 2011, les dirigeants
de BPCE ont présenté les effets des diverses augmentations de salaire des
années 2009, 2010 et 2011.
Édifiant !
1)
Le maintien du pouvoir d'achat n'a pas été assuré par les augmentations
collectives,
2)
Les augmentations individuelles et les promotions ne concernent qu'une
minorité,
3)
Au final, tou(te)s les collègues sont perdant(e)s !
Toutes et tous
perdants
Des augmentations collectives qui
ne maintiennent pas le pouvoir d'achat, des augmentations individuelles et des
promotions, dont la contrepartie financière relève de « l'escroquerie
intellectuelle » : quel que soit l'angle d'approche, au final chaque
collègue « se fait avoir » !
Alors, il faut que ça change.
Et c'est pourquoi la CFDT revendique :
- le maintien du pouvoir d'achat pour l'ensemble des éléments
de la rémunération,
- l'avancement dans l'emploi assuré à partir de critères
objectifs,
- 100% du différentiel des RAM en cas de promotion,
- une rémunération minimale d'au moins 1500 € mensuels,
- une comparaison rémunération/ salaire minimal à partir des
seuls éléments de salaire versés mensuellement.
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directoire a obtenu 6 % d'augmentation
Ecrit par: Toujours pour eux () le 11-01-2012 12:38