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Claude Bertrand, Adnan Ennifer, Jean-Michel Joly
Deux Points à l'ordre du jour :
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Fusion CGR / CGP
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Classifications
Fusion CGR / CGP
Deux textes envoyés par la CNCE :
- le projet
d'accord collectif sur la fusion. Une modification par rapport aux précédents
projets : l'accord de maintien de droit n'y est plus annexé mais sera annexé au
contrat. Pour la CNCE, cette modification apporte plus de clarté à l'accord ...
- un avenant à l'article 4 de l'accord de maintien de droit. Le risque étant à
présent à la charge de l'assureur et non plus des entreprises, modification de
la phrase « financés par les entreprises du Groupe » en
« contribution des entreprises en cas d'insuffisance des excédents
techniques ». Par ailleurs, pour répondre à une obligation du code de la
Sécurité Sociale, il est précisé que les représentants siégeant au Comité
Paritaire de Gestion sont membres du CA.
Intervention CFDT : simple reprise de
l'accord de 1999, sans possibilité d'avoir pu négocier des garanties
supplémentaires comme une amélioration des revalorisations, mise en place d'un
contrat entre la seule CNCE et la CGP, rien concernant le devenir des
résidences de loisir et des personnels concernés, rien concernant la
composition des délégations au Conseil d'Administration. En conséquence, la
CFDT ne signera pas.
Après un rapide tour de table, CFTC, CGC et SU ont annoncé
leur signature. FO attend les décisions de son congrès (la semaine prochaine)
pour se prononcer.
Classifications
Document remis en séance. Après la présentation
du document, constat partagé : la CNCE aurait pu envoyer le document avant afin
que l'on puisse y travailler !
A la demande de la CFDT, la CNCE a présenté son
« analyse » :
- globalement l'accord est bon et le système fonctionne
bien,
- des évolutions marginales seront proposées pour tenir compte de
l'évolution de certains métiers (BDD, marketing) et prendre en compte les
« hors catégorie ».
Intervention CFDT :
- à priori, pas d'évolution
notable de la situation depuis la mise en place de l'accord,
- la T3 et la TM4
représentent toujours + de 50% du personnel (66% pour la filière Vente et
Service Client) ce qui est anormal est démontre que l'accord n'est pas bon ...
- reprise
de revendications que nous avions déjà mise en avant lors de la négociation de
2002 (niveau de classification supplémentaire en TM, paliers de progression
dans l'emploi, consultation des comités lors de création de définitions
d'emploi),
- demande d'avoir un peu plus de concret et, notamment, par métiers et
par classification le nombre et l'intitulé des emplois.
La CNCE a noté. La
négociation devrait commencer à la rentrée. La négociation ???
Envoyer cet article Dernière mise à jour : 16-05-2008 15:37
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