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Les collègues des Caisses d'Epargne de Nord France Europe, de Haute Normandie et d'Alsace sont
en grève le 29 mai
Au moment où les dirigeants du Groupe Caisse d'Epargne prennent pour
prétexte la banalisation de la distribution du livret A pour annoncer
:
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des suppressions d'emplois,
-
des fermetures d'agences,
-
l'accélération des restructurations,
-
la remise en cause des horaires de travail
négociés dans les entreprises,
-
une négociation sur les départs anticipés, en
totale contradictions avec leur propagande sur « l'emploi des
seniors »,
-
le remise ne cause des missions d'intérêt général,
pourtant principe fondateur des Caisses d'Epargne,
Tout cela en prétendant qu'il n'y aura pas d'impact sur
les conditions de travail et de vie du personnel, les collègues des Caisses
d'Epargne de Nord France Europe, de Haute Normandie et d'Alsace sont en grève le 29
mai.
La CFDT Caisses d'Epargne apporte son soutien à tout(e)s les collègues
qui, malgré les divers prétextes mis en avant par les dirigeants des entreprises
du Groupe, veulent :
-
voir reconnaître et rémunérer autrement
qu'arbitrairement le travail accompli au quotidien,
-
travailler pour vivre et non le
contraire,
-
ne plus travailler sous la pression et le
stress,
-
conseiller nos clients en fonction de leurs
attentes et non en fonctions d'objectifs commerciaux, souvent inatégnables,
décidés par on ne sait qui et au bénéfice d'on ne sait
qui.
Aujourd'hui, les collègues des Caisses de Nord France Europe, de Haute Normandie et
d'Alsace montrent l'exemple.
Demain, dans l'intérêt de tout(e)s les salarié(e)s, mais aussi des
clients et de la collectivité, nous appelons l'ensemble des organisations
syndicales à se réunir pour mobiliser le
Personnel du Groupe Caisses d'Epargne sur les revendications des collègues de
Nord France Europe, de Haute-Normandie et d'Alsace.
Pour la CFDT Caisses d'Epargne, le délégué syndical national Claude Bertrand
Notons que des conflits de même nature, et sur des revendications
comparables, viennent de se produire dans des filiales du Groupe, outremer, à la
Banque de Tahiti comme à celle de la Réunion. Au Crédit Foncier et à la Palatine, les organisations syndicales unies
contestent la restructuration en cours qui impacte les deux établissements. Pour
rappel, dans l'informatique, un accord cadre sur le volet social de la
restructuration a été obtenu il y a un an grâce à une action
intersyndicale.
Quelques réactions :
je suis entierement d accord avec le mouvement du 2905 d autant que je
fais partie des anciens qui rapportent pas mal d argent a la cep tout
en privilegiant la clientele a travers de bons conseils et mes clients
me suivent depuis 30 ans....il faut donc bouger mes collegues de nice en
particulier nos representants car malheureusement est bien loin le
temps ou les organisations syndicales avaient une influence sur les
collaborateurs pour les mobiliser ......a l epoque il y a environ 15
ans ils passaient au moins une fois par mois ds chaque agence et la
presence sur le terrain est la meilleure des communications a mon sens
surtout pour informer les jeunes totalement incultes en matiere de
syndicalisme.
Beaucoup d'interet à la lecture de cette informatiion. Il me semble
tres important de communiquer le plus largement possible auprès de nos
collègues de l'ex-ceifo car le climat de travail ,l'inquiétude du
devenir de nos emplois, la pression grandissante exercée par les
directions à tous les niveaux de la pyramide hiérarchique, préoccupe le
plus grand nombre. Je ne te rappellerai pas toute les difficultés que
nous rencontrons en qualité de syndiqués pour sensibiliser nos
collègues des risques futurs planant sur notre devenir professionnel et
environnemental liés à de nos emplois . D'autant qu'en coulisse,
se dessinent les plus lamentables tractations réservées aux seuls
préssentis bien pensants. Par ailleurs, en petits comités la révolte
gronde; l'information véhiculée par l'encadrement intermédiaire est
teintée de contre vérités quand il n'y a pas de rétention
d'informations. J'ai sondé l'état d'esprit de nos collègues afin de
mesurer le degré de connaissance et de compréhension des enjeux liés à
la fusion et la réorganisation du réseau commercial en Ile de France. A
vrai dire, personne n'est en mesure de débattre réellementdu sujet
avec clairevoyance et objectivité.
J'ignore dans quelle mesure nos
représentants syndicaux peuvent mener une action de sensibilisation
directe in situ, toutefois leur présence sur le terrain pourrait
préparer le personnel à une prochaine action autant indispensable que
vitale aux fins de contraindre les directions à repenser leurs copies.
Dans
cette période d'élection, de transition, notre mission doit être de
communiquer simplement, et préparer nos collègues à refuser le dictat
patronal seulement motivé par le pouvoir et les avantages corrolaires.
Envoyer cet article Dernière mise à jour : 04-06-2008 22:31
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