Le conseil fédéral a débattu jeudi dernier à la façon de préserver la réduction du temps de travail tout en prenant en compte les aspirations de certains salariés à monétiser leurs droits au repos. Autrement dit, quel arbitrage entre conditions de travail et salaire est-il possible de faire, sans dévoyer un dispositif plébiscité par les salariés quand il a été mis en place (la RTT), mais qui a pu servir de prétexte à une certaine modération salariale ?

Après en avoir longuement débattu, le conseil fédéral considère que la meilleure façon d’éviter le dé-tricotage total de la RTT est de négocier dans les entreprises où le risque de gré à gré existe, pour encadrer et limiter la transformation des repos en argent.

Le conseil fédéral invite donc les équipes à négocier avec plusieurs objectifs :

• Encadrer et limiter la monétarisation pour ne pas aboutir à une suppression pure et simple de la RTT.
• Différencier le stock (jours acquis avant le 31/12/07) et la RTT de l’année (jours acquis depuis le 31/12) qu’il est nécessaire de préserver pour ne pas dégrader les conditions de travail.
• Obtenir de nouveaux droits à l’occasion de ces négociations, par exemple pour la dépendance ou la garde d’enfants.
• Ne pas aggraver les inégalités : dans certaines entreprises certains salariés n’ont pas de jours RTT mais une réduction de temps hebdomadaire.

Dans ces cas-là la monétisation va créer des disparités entre « ceux qui en ont » (souvent le réseau) et « ceux qui n’en n’ont pas » (souvent le siège). D’autre part les femmes risquent d’être pénalisées en n’ayant plus de quoi monétiser des jours qu’elles ont du utiliser pour les gardes d’enfant, alors que ce sont souvent les femmes qui ont des situations salariales plus difficiles et des problèmes de pouvoir d’achat accrus.

Il est bien entendu que la CFDT considère que la solution aux problèmes de pouvoir d’achat des salariés se trouve essentiellement dans la négociation salariale d’entreprise et de branche. C’est notre capacité à proposer, mobiliser et obtenir des résultats dans cette négociation qui reste notre meilleure arme contre le dé-tricotage de la RTT.